Frauen in der Agenturbranche: Fortschritt stagniert - nur jede fünfte CEO ist weiblich

In der Agenturbranche geben Männer ihren Chefsessel nicht gern her: Nur jede fünfte CEO-Position ist aktuell weiblich besetzt. Das zeigt eine aktuelle Auswertung der Münchner Kommunikationsberatung cocodibu. Anlässlich des Internationalen Frauentags am Sonntag, den 8. März, analysierte cocodibu die Besetzung der CEO-Ebene in den größten inhabergeführten Werbeagenturen sowie den unabhängigen Media-, Digital- und Außenwerbeagenturen in den vergangenen zehn Jahren.

Die Auswertung der insgesamt 51 Dienstleister zeigt: Der Weg zur Parität ist noch weit. Zwar hat sich der Anteil weiblicher CEOs innerhalb von zehn Jahren von knapp 6 Prozent auf 19,6 Prozent mehr als verdoppelt, doch in den letzten fünf Jahren ist der Anteil stagnierend bei 19,6 Prozent geblieben. Der Fortschritt, der zuvor sichtbar war, scheint damit vorerst zum Erliegen gekommen zu sein.

Media-Agenturen an der Spitze: Jede zweite CEO ist weiblich

Besonders stark ist die Präsenz von Frauen bei den Media-Agenturen. In diesem Segment ist jede zweite CEO weiblich besetzt – ein Spitzenwert innerhalb der untersuchten Agentursegmente. Dazu zählen unter anderem Viktoria Hofmann (Mindshare), Susanne Grundmann (PHD) und Nina Brit Brando (Carat). Weit unter dem Schnitt liegen Internetagenturen und inhabergeführte Agenturen.

Werbebranche noch von DAX-Konzernen entfernt

Im Vergleich dazu lag der Frauenanteil in Vorständen deutscher DAX-Unternehmen 2025 bei 25,7 Prozent (Quelle: Russell Reynolds Associates). Die Agenturbranche liegt damit also noch unter dem Niveau der großen Konzerne und hat noch einiges nachzuholen. „Als 57-jähriger männlicher Agenturchef gehöre ich statistisch zur auslaufenden Modellreihe – und ja, ich klammere mich noch ein bisschen an den Chefsessel. Trotzdem freut es mich, dass sich die Führungsetagen langsam verändern. Unsere Auswertung zum Internationalen Frauentag zeigt aber auch: Der Fortschritt hat in den letzten fünf Jahren einen Gang zurückgeschaltet. Vor diesem Hintergrund wollen wir einen kleinen Impuls setzen, damit Vielfalt in den Chefetagen kein Nice-to-have bleibt, sondern selbstverständlich wird“, so Stefan Krüger, Geschäftsführer von cocodibu.